Kapasitas pegawai dalam suatu instansi harus benar-benar bisa menguasai. Agar sebuah instansi dapat berkembang dan dapat terus beradaptasi dengan perubahan lingkungan organisasi, peningkatan kapasitas SDM menjadi hal yang mutlak harus berjalan dengan baik. Secara umum, Peningkatan Kapasitas pegawai dapat diartikan sebagai proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude) dan perilaku (behaviour) dari suatu SDM. Pengembangan kapasitas merupakan suatu proses yang dilaksanakan pada beberapa tingkatan. antara lain tingkat individu, kelompok/Instansi. Peningkatan Kapasitas bertujuan untuk menjamin kesinambungan organisasi melalui pencapaian tujuan dan sasaran organisasi yang ada. Pada tingkat individu, diharapkan agar SDM mempunyai kapasitas yang terus berkembang. Pada proses ini dapat dilakukan mulai dari proses seleksi, pemberian lingkungan kerja yang memadai, serta pelatihan yang berkesinambungan dalam aspek-aspek penting, seperti kemampuan berkomunikasi, motivasi diri, kemampuan problem solving, kreativitas, dan kepemimpinan.
TUJUAN PELATIHAN
- Meningkatakn pelayanan prima kepada publik
- Meningkatkan rasa percaya diri dalam bekerja
- Memahami pentingnya peningkatan kapasitas pegawai
- Meningkatkan motivasi kerja dan upaya meraih prestasi
- Meningkatkan kemampuan kerjasama dalam satu tim
- Memperbaiki komunikasi dengan rekan kerja
- Memahami Cara berkomunikasi yang baik dan benar
MATERI PELATIHAN
- Konsep dan Pemahaman tentang Peningkatan Kapasitas pegawai
- Komunikasi Efektif dalam Pekerjaan
- Membangun Team Work yang Dinamis
- Meningkatkan Motivasi Diri
- Teknik Melakukan Pemecahan Masalah
- Membangun Etos Kerja
- Membangun Integritas pegawai
WAKTU PELATIHAN
Pelatihan dapat dilakukan dalam waktu 2 – 3 hari
TARGER PESERTA
Peserta minimal 5 orang. dengan Peserta adalah Pimpinan perusahaan/Instansi, Kepala Bidang, Kepala Seksi dan Staff.
