kepegawaian

Achievement Motivation

Motivasi adalah ruh atau semangat dari organisasi. Sebuah organisasi dibentuk oleh individu-individu yang memiliki ketrampilan atau kemampuan, kerjasama serta memiliki motivasi berbeda. Motivasi membuat semangat kerja menjadi tinggi, semangat kerjasama menjadi optimal, juga semangat bersaing dan berprestasi menjadi meningkat. Tanpa motivasi, program kerja menjadi tidak berarti, setiap individu tidak mampu menunjukkan prestasi pribadi maupun team. […]

Achievement Motivation Lihat Selengkapnya »

Pelatihan Peningkatan Kinerja Pemda melalui Optimalisasi PAD

Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) merupakan badan usaha milik daerah dan bukan merupakan institusi pemerintah, tetapi diperlakukan sama dengan institusi pemerintah lainnya dengan tujuan untuk menunjang Pendapatan Asli Daerah (PAD). Penerapan manajemen modern yang tidak keluar dari koridor aturan perusahaan daerah perlu dicari, dipelajari dan dilaksanakan. Maka semua sektor pada Pemda yang terkait dengan BUMD

Pelatihan Peningkatan Kinerja Pemda melalui Optimalisasi PAD Lihat Selengkapnya »

Bimtek Pengelolaan Kegiatan Swakelola

Pemahaman atas cara Swakelola senantiasa menjadi topik utama dalam PBJ. Ada beberapa pemahaman terkait kegiatan swakelola. Mereka memahami bahwa swakelola yaitu terima uang lalu dibelenjakan sendiri. Juga ada yang memahami bahwa swakelola adalah merencanakan, mengevaluasi dan melaporkan kegiatan, namun untuk pelaksanaannya diserahkan kepada pihak ketiga. Yang Artinya bahwa kegiatan tersebut masih menjadi PR bagi banyak

Bimtek Pengelolaan Kegiatan Swakelola Lihat Selengkapnya »

Pelatihan Analisis Beban Kerja (ABK)

Analisa Beban Kerja atau ABK adalah proses untuk menetapkan jumlah jam kerja yang digunakan atau dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dalam waktu tertentu. Analisis Beban Kerja merupakan program dari Kementrian Keuangan dan sejalan dengan reformasi di bidang Birokrasi. Dimana ABK bertujuan untuk mendeteksi, memonitor, mengevaluasi hasil kerja apakah sudah berjalan dengan efektif dan efisien, yang

Pelatihan Analisis Beban Kerja (ABK) Lihat Selengkapnya »

Penyusunan LPPD dan LKPJ

Sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 2007 tentang Laporan Penyelenggaran Pemerintah Daerah (LPPD) kepada Pemerintah, Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Kepala Daerah kepada Dewan Perwakilan Rakyat Daerah, dan informasi Laporan Penyelenggaraan Pemerintah Daerah  (LPPD) kepada Masyarakat, bahwa Laporan Keterangan Pertanggungjawaban Akhir Tahun Anggaran disampaikan kepada DPRD paling lambat 3 (tiga) bulan setelah tahun anggaran berakhir. Dalam

Penyusunan LPPD dan LKPJ Lihat Selengkapnya »

Pelatihan Manajemen Pra Bencana

Pelatihan Manajemen Pra Bencana adalah bentuk pelatihan yang mengedepankan tentang Langkah yang dilakukan dalam menghadapi bencana. Dimana Manajemen Bencana adalah kegiatan-kegiatan yang dilakukan untuk mengendalikan bencana dan keadaan daruat, sekaligus memberikan kerangka kerja untuk menolong masyarakat dalam keadaan beresiko tinggi agar dapt menghindari ataupun pulih dari dampak bencana. Salah satu hal penting adalah adanya Rencana

Pelatihan Manajemen Pra Bencana Lihat Selengkapnya »

Pelatihan Penyusunan Analisis Beban Kerja

Analisa beban kerja adalah proses untuk menetapkan jumlah jam kerja orang yang digunakan atau dibutuhkan untuk merampungkan suatu pekerjaan dalam waktu tertentu, atau dengan kata lain analisis beban kerja bertujuan untuk menentukan berapa jumlah personalia dan berapa jumlah tanggung jawab atau beban kerja yang tepat dilimpahkan kepada seorang petugas. Analisis beban kerja bertujuan untuk menentukan

Pelatihan Penyusunan Analisis Beban Kerja Lihat Selengkapnya »

Pelatihan Manajemen Kepegawaian

Pelatihan Manajemen Kepegawaian adalah proses pembinaan/pelatihan dengan cara yang efektif untuk menghasilkan Pegawai yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Terlebih terhadap pegawai Negri Sipil (PNS). Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) No. 17/2020 tentang Perubahan atas PP No. 11/2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS). Revisi aturan tersebut lebih

Pelatihan Manajemen Kepegawaian Lihat Selengkapnya »

Pelatihan Peningkatan Kapasitas Pegawai

Kapasitas pegawai dalam suatu instansi harus benar-benar bisa menguasai. Agar sebuah instansi dapat berkembang dan dapat terus beradaptasi dengan perubahan lingkungan organisasi, peningkatan kapasitas SDM menjadi hal yang mutlak harus berjalan dengan baik. Secara umum, Peningkatan Kapasitas pegawai dapat diartikan sebagai proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude) dan perilaku (behaviour) dari suatu

Pelatihan Peningkatan Kapasitas Pegawai Lihat Selengkapnya »

Scroll to Top